• Przejdź do głównej nawigacji
  • Przejdź do treści
  • Przejdź do stopki
dostarczajwartosc.pl

dostarczajwartosc.pl

Value Oriented Delivery

  • Pobierz ebook o oszczędzaniu czasu
  • O nas
  • Autorzy
  • Podcast
  • Kontakt
  • Facebook
  • LinkedIn
  • RSS
  • Twitter

Ściana tekstu Styczeń 2021

Ściana tekstu Styczeń 2021

30 grudnia 2020 Tomasz Niemiec Kategorie: Ściana Tekstu

Do czytania

  1. Ciekawy przykład zastosowania Scruma i Kanbana w kontekście jednego projektu, ale dwóch procesów w dwóch zespołach. ⏩ Rescued by Kanban: A Real-Life Story of Using Scrum and Kanban Together
  2. Wskazówki przydatne, chociażby w zrobieniu rachunku sumienia sobie lub przygotowaniu zestawu pytań do rekrutacji odpowiednich osób do swojej organizacji. ⏩ Agile: 9 signs your leader gets Scrum
  3. A skoro już jesteśmy w temacie rachunku sumienia – to jak z waszym wewnętrznym mikro-menadżerem? ⏩ End Micromanagement: 6 Signs You’re a Micromanager (And What to Do Instead)
  4. Ciekawa analiza dwóch podejść do produktu o (w teorii) podobnej misji. ⏩ A Tale Of Two Ecosystems: On Bandcamp, Spotify And The Wide-Open Future
  5. Głośnym tematem ostatniego miesiąca (wśród obserwowanych przeze mnie środowisk) była aktualizacja Scrum Guide’a, choć przyznam szczerze, że zamieszanie, jakie wywołała, było całkowicie niewspółmierne do meritum faktycznych zmian. Mimo że zdecydowanie więcej się zmieniło aniżeli przy aktualizacji w 2017 roku:
    1. Pełny dokument ⏩ Scrum Guide 2020
    1. Szybkie podsumowanie najważniejszych zmian. ⏩ Scrum Guide updates: Back to its roots.
    2. Przybliżenie istotnej zmiany nomenklatury dotyczącej zespołu. ⏩ Scrum Guide 2020 Update – Self Mgt replaces Self Organization
    3. A tutaj bardzo ważne podsumowanie rzeczy, które się NIE ZMIENIŁY. ⏩ What has NOT changed in the game of Scrum?
  6. Natomiast Gunther Verheyen prezentuje bardzo przydatny PDF, w którym zebrał pigułę z historii istoty Scruma – do wydrukowania i wrzucenia w kaizengatora. ⏩ Scrum: A Brief History of a Long-Lived Hype
  7. A tutaj materiał, który pokazuje, że w sieci można znaleźć również sporo niewartościowego contentu. Materiał podrzucił mi dobry znajomy, który jest na początku swojej kariery zawodowej. Przeczytałem i natychmiast zalałem go informacjami, i kilkoma źródłami, które faktycznie opisują efektywność komunikacji, m.in. wykres Alistaira Cockburna w temacie. Twórcy bloga to firma promująca system do to-do list, więc rozumiecie 🙂 ⏩ The Pyramid Of Communication at Nozbe
  8. Więc szybko coś, co niesie wartość w komunikacji – szczególnie część o dwóch pokojach daje do myślenia. ⏩ House of Communication
  9. A co jeśli przestaniemy mieć spotkania? Ciekawy eksperyment, który nie dał jednoznacznych wyników, ale kilka zmian w działaniu zespołu wygenerował. ⏩ What happened when we stopped having meetings and sending emails
  10. Kilka korzyści, jakie niesie ze sobą praca z wizualizacją w zespole – nieco wątpliwości mam do punktu ostatniego, albowiem w życiu doświadczyłem sytuacji, gdzie strach przed „brzydkim malowaniem” paraliżował ludzi i nici z kolaboracji, szczególnie jak w grupie jedna osoba wybijała się artystycznie. ⏩ 3 ways visualization drives collaboration, agility and inclusion
  11. Jeśli książka Exteme Ownership to za wiele dla was, to podrzucam fajne wyciągnięcie meritum podejście pana Willinck. ⏩ Extreme ownership: odpowiedzialność i jej unikanie
  12. Obfity materiał na temat trudów transformacji Agileowej, od zespołów do organizacji. ⏩ Moving from Agile Teams towards an Agile Organization
  13. To jak to jest z tymi kosztami Agile? Zwinność kosztuję czy oszczędza pieniądz organizacji? ⏩ The Right Way to Think About Cost Savings with Agile
  14. Jeszcze raz z przytupem o tym, dlaczego Agile każdej organizacji jest jest inny. Choć z tytułem się nie zgadzam – tak na marginesie. ⏩ Fit-for-Purpose Agility: There Is No “One True Agile”
  15. Szukałem ostatnio sposobu na zaplanowanie podsumowania roku w moim podcaście o grach i wpadł mi w łapy taki materiał – kilka fajnych pomysłów na organizacje retro na koniec roku. ⏩ 5 Sprint Retrospective Ideas for the Year End
  16. Choć jestem zwolennikiem standupu, który jest rano i na każdy z przedstawionych przez autora argumentów jestem w stanie podać kontrargument, to uważam, że daily na koniec dnia pracy ma sens i polecam, zainteresować się, czy takie rozwiązanie pasuje do waszego kontekstu projektowego. ⏩ The Evening Daily Scrum

Do oglądania | słuchania

  1. Shane Parrish z Fanman Street w kilka minut przedstawia pętlę uczenia się i dlaczego samo czytanie czy słuchanie to za mało. ⏩ The Learning Loop | Shane Parrish
  2. Rozbudowana analiza zmian w Scrum Guide 2020 przez ekipę QAgile. ⏩ Scrum Guide 2020 – Zmiany i nasz komentarz
  3. Nasz komentarz w postaci podcastu odnośnie zmian w Scrum Guide 2020: https://dostarczajwartosc.pl/scrum-guide-update-2020-co-tak-naprawde-sie-zmienia/
  4. Przeważnie nie wstawiam linków do odcinków podcastu Meta-Cast, w wykonaniu legend środowiska Agile: Boba Galena i Josha Andersona, ponieważ musiałbym to robić każdego miesiąca. 😀 Natomiast w tym odcinku panowie odnoszą się do bardzo ciekawego case study, z którym przyszedł do nich gość. Polecam. ⏩ Episode 181 – An Evolved View of Product Owners From Eric Hannan
  5. Tak. Znów polecam wystąpienie Alistaira. Wybaczcie, ale uwielbiam słuchać jego stylu prezentacji i wypowiedzi, bo o walorach merytorycznych nie muszę przekonywać, prawda? ⏩ Opening keynote – Dr. Alistair Cockburn „Why Agile Works”
  6. Od dłuższego czasu jestem zwolennikiem i promotorem pracy wizualnej, wizualizacji i stosowania podstaw myślenia systemowego (głównie dlatego, że zaawansowanej wiedzy nie mam). Tutaj Tom Wujec prezentuje bardzo fajne ćwiczenie na start szkolenia. ⏩ Tom Wujec: Got a wicked problem? First, tell me how you make toast
  7. Bartek przypomniał mi temat Extreme Ownership, a ja przypomniałem sobie, że kiedyś zabierałem się za książkę Jocko Willnika i poległe. Jego wystąpienie na TED mi przypomniało dlaczego. ⏩ Extreme Ownership | Jocko Willink | TEDxUniversityofNevada
  8. Na koniec krótki filmik z – moim zdaniem – bardzo trafną radą. ⏩ Do not follow your passion

Heheszek

Post Views: 42

Wyszukiwarka

Kategorie

Footer

Sociale

Pozostań z nami w kontakcie

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter

Copyright © 2021 · dostarczajwartosc.pl

Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Zaakceptuj Polityka prywatności
Polityka prywatności

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

SAVE & ACCEPT